Codice disciplinare

Il Codice disciplinare stabilisce le infrazioni e le relative sanzioni nelle procedure disciplinari dei dipendenti pubblici.

In data 16/11/2022 è stato firmato il nuovo CCNL Funzioni locali (CCNL  2019-2021 del comparto Funzioni Locali) e, unitamente a esso, anche una versione rivista del Codice disciplinare Codice disciplinare CCNL .

Ai sensi dell'art. 72 comma 12 del medesimo, il Codice disciplinare deve essere pubblicato sul sito istituzionale dell'Ente entro 15 giorni dalla sottoscrizione del CCNL e si applica a partire dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione.

Come previsto, poi, dal D.Lgs. n. 150/2009, la pubblicazione sul sito istituzione del Codice disciplinare equivale, quindi, a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.

 

Codice di comportamento

Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici DPR n.62/2013, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 129 del 4 giugno 2013, è entrato in vigore il 19 giugno.

Il codice di comportamento definisce gli obblighi  di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. Tali doveri di condotta sono estesi anche a tutti i collaboratori o consulenti della Pubblica Amministrazione, inclusi i collaboratori degli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche.

Con il D.P.R. 81/2023 sono state introdotte delle modifiche al D.P.R. 62/2013 Codice di Comportamento in materia di corretto utilizzo delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazioni e social media da parte dei dipendenti pubblici e su obblighi e doveri di formazione sui temi dell'etica pubblica. Questo il testo aggiornato del D.P.R. 61/2013.

Di seguito l'ultima versione aggiornata del CODICE INTEGRATIVO DI COMPORTAMENTO DEL COMUNE